布兰德新任总经理是谁_布兰德der

1.莫雷辞职，谁将当火箭总经理？

2.刘宇的升任鲁能总经理

3.关于NBA各个年份的代表人物

4.大资管浪潮推动人才流动 年内7家公募变更掌舵人

5.“教父”维斯特是谁，简单介绍下。

上海2020年8月31日?/美通社/?--?作为一家富有远见卓识的汽车行业嵌入式和互联软件产品的全球供应商，Elektrobit（EB）今天宣布，任命邹露君（Woody?Zou）为?EB?中国公司新任总经理。邹先生将接替文英棠（Francis?Man），文英棠先生将转至?EB?德国总部，负责公司与卓越运营相关的全球行动计划。?

Woody?Zou，?Vice?President?and?Managing?Director?China,?Elektrobit

“我很感谢Francis?为?EB?在中国的发展做出的大量宝贵贡献。他为?Woody?奠定了坚实的基础，”Elektrobit?总裁兼总经理?Alex?Kocher?表示。“特别需要指出的是，?Francis?与本地客户建立起紧密的合作关系，并在北京和上海扩大了?EB?中国公司的软件专业团队。目前，我们在本地拥有?100?多名软件和服务专家，结合?EB?的全球软件工程团队能力，专业从事于汽车基础软件、自动驾驶、互联技术、用户体验和汽车咨询。”

“作为备受推崇的软件专家，Elektrobit?在中国取得了长足的进步。我很高兴加入?EB，我将与团队紧密合作，为?EB?对专业知识本地化和人才发展的持续投资提供支持，与此同时向客户继续提供创新、灵活的产品和解决方案，从而为我们的客户带来更多的成果，”Woody?说道。?

Woody?在中国的软件销售领域拥有超过?16?年的经验，并且对中国市场有着深入的了解。之前，他任职阿嘉米斯中国公司的总经理，在那里从零开始将汽车音响部门发展为盈利部门。在此之前，Woody?任职Nuance?通信公司汽车业务全球业务开发经理。他还曾在?Broadcom、NetLogic、Raza?Microelectronics?和?NXP?担任管理职务。

“我很荣幸能成为一支出色团队的一员，自公司成立以来，这支团队已经实现了许多重要里程碑：其中包括壮大我们的团队和运营，与百度?Apollo、芯驰科技和新能源电动车制造商等本地公司的合作；还有我们实施了诸多全球项目，包括福特?SYNC?的软件集成以及面向全球领先汽车制造商的地图编译等，”Francis?说道。“我很高兴把接力棒交给?Woody，他为?EB?带来了丰富的经验和牢固的行业合作伙伴关系，并将继续致力于公司增长和追求卓越。”

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

莫雷辞职，谁将当火箭总经理？

过去几十年的中国汽车市场当中，一汽大众的对手只有一个，那就是上汽大众，双方早年间的恩怨，可谓相当直接。例如一方重要车型发布会现场，对方组织经销商组车队绕场游行这样的奇葩事，并不少见。

随着大众双车战略的持续，一汽大众与上汽大众的争夺趋于缓和，而上汽大众自身问题陷入持续的困境之中，这给了一汽大众表现的机会。

随着SUV战略的奏效，一汽大众2019年拿下了销量冠军，并且一直保持领先至今。先不说这是大众、奥迪和捷达三个品牌共同努力的结果，在疫情影响的今年，一汽大众继续挑起了肩负大众汽车颜面的使命。

正在一汽大众春风得意之时，变故似乎马上要来临，原一汽-大众汽车有限公司总经理、党委书记刘亦功于11月11日升任一汽集团公司党委常委、副总经理后，并未继续兼任一汽-大众相关工作，这也就是说，一汽大众的总经理又要换人了。

一汽大众销售公司总经理董修惠有希望接手吗？至今并无消息。搜索一汽大众总经理，倒是一位名不见经传的，现任中国一汽总经理助理兼产品策划及项目管理部总经理梁贵友，开始与一汽大众总经理的职位产生联系。

梁贵友是谁？

在此之前，依点小编也不曾了解梁贵友是谁。在互联网如此发达的今天，作为马上要接手全国乘用车销量冠军企业的一把手人选，其人此前几乎没有出现在公众视野。

（梁贵友）

国内主流的搜索引擎都无法找到梁贵友的简单生平介绍，因此给这一则传闻，带来了不少的神秘色彩。

百度搜索其名字，只显示两则与其相关新闻，一个是梁贵友在11月26日举办的中国汽车供应链峰会上首次代表一汽集团亮相并发言；另一个就是有关梁贵友将接手一汽大众的消息。

对于梁贵友是否会接手一汽大众，我们目前并没有确切的消息，毕竟梁贵友的具体信息很少出现在网络。

根本查阅到的媒体报道消息显示，梁贵友此前先后出任长安汽车集团公司综合管理部总经理、长安福特汽车有限公司技术质量副总裁，成绩如何无从考证。2017年的长安系高管调往一汽集团任职，梁贵友就是其中一员，只是他当时的职位并不出众，因此，业界并没有关注到他。

一个值得关注的差异，上汽大众从2015年-2018年连续四年夺得乘用车销量冠军，其总经理陈贤章一直没有升迁，而一汽大众的总经理刘亦功在上个月已经升任了一汽集团党委常委、副总经理。

随后，坊间立即有了一汽大众新任总经理的人选，那就是此前长安系出身，后在一汽、长安互调高管时从长安汽车被调到一汽的梁贵友。

这样一个此前并不被业界熟知的人物来主导全国乘用车销量冠军企业，我们甚至查不到相关履历，依点小编从侧面了解到的情况则是，梁贵友曾先后负责一汽集团层面智能网联、新能源方面的业务，只是这类业务目前尚看不出成效。

此后，梁贵友出任一汽集团总经理助理兼产品策划及项目管理部部长，继续了其此前的工作：2018年7月，一汽集团与拜腾汽车签署战略合作框架协议上，梁贵友是现场仅次于党委常委、副总经理王国强的一汽高管：2019年7月，一汽集团与中国移动、赛迪研究院和科大讯飞就汽车智能网联方面签署合作，梁贵友则是签约人。

从现有资料来看，很难看出一汽集团是看上梁贵友哪方面的履历，但是同样换位来看，上汽大众换上毫无整车经验的陈贤章，依然拿下4年销售冠军，只要董修惠表现依旧，问题并不会很大。

长安系脱颖而出

11月11日，中国第一汽车集团有限公司（简称一汽集团）召开干部会议，宣布任命刘亦功为公司党委常委、副总经理。在这一份任命当中，只字未提刘亦功此前的职位，按照传统，这就意味着刘亦功不会兼任一汽的大众职务。

截至到目前，一汽集团对刘亦功的继任者并无任何官方通报。但是集团内部，都会对一汽大众一把手的位置产生想法，梁贵友的传闻正是从相关方面流出的。

假设传闻成真，那么作为长安系的空降派，梁贵友将是第一个“非一汽系”的一汽-大众总经理，这也意味着，长安系高管的影响力从集团的自主板块、支持部门进军到合资板块。

从近几年的一汽集团主要板块负责人的人员安排来看，外来调入的高管普遍获得重用，其中来自长安系的高管原本有望斩获头功，2017年9月，原长安铃木常务副总经理况锦文，调任一汽集团,任一汽集团总经理助理，兼任红旗营销服务部部长，3个月后的2018年1月，况锦文升任一汽红旗销售公司总经理，7个月后，又被调往中国一汽集团大客户部。

接替况锦文一汽红旗销售公司总经理职务的是另一位曾担任长安福特销售分公司常务副总经理的长安系高管陈旭。

长安系高管主导红旗营销工作，从目前来看效果不错，因此，本次梁贵友接手一汽-大众，一汽集团内部也不会有太多的异议。

随着刘亦功的升迁，一汽-大众总经理职位已经空缺接近1个月时间，尚无整车企业工作经验的梁贵友会给一汽-大众带来何种影响，目前尚看不出苗头。

对于去年刚刚成为全国乘用车销量冠军的一汽-大众而言，更棘手的问题，是如何对待已经“超时”服役的销售公司总经理董修惠。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

刘宇的升任鲁能总经理

北京时间10月16日，休斯敦火箭队官方宣布，总经理达瑞尔·莫雷辞职。火箭计划将目前的球队篮球运营副总裁拉斐尔·斯通升职为新任总经理。

据ESPN报道，在季后赛火箭1-4不敌湖人后，火箭总经理莫雷向球队老板费蒂尔塔提出了辞职，双方在不公开的情况下完成了这个过程。目前，莫雷本人已发表声明证实了辞职的消息，称他的辞职决定从11月1日起生效。

扩展资料

中国球迷对于莫雷辞职的态度

看到莫雷辞职的消息，中国球迷顺利沸腾了，看看球迷内心的想法:“这是我早上起来听到最令人振奋的消息，这个冬天最暖的一杯奶茶。他早该下课了，这是球迷的期待……今天是个好日子，这将是休赛期最棒的消息，那下一个队可又要倒霉了，除非没有球队用他了，这是CCTV复播NBA的条件吗？”

相信以前很多球迷是因为姚明喜欢火箭，因为火箭喜欢麦迪。姚麦之后曾经依然继续支持火箭，结果莫雷事件深深伤害了中国球迷，虽然他只是个人行为，但是总经理代表的是球队形象，话说错了就要付出代价，火箭因此也失去了中国球迷的支持，如今等了一年多，莫雷终于主动辞职。

据了解，虽然莫雷是主动辞职，不是被解雇，原因就是因为火箭队战绩不佳，想想他这几年的操作都没让火箭摸到总决赛地板，上赛季把CP3换走换来年轻的威斯布鲁克，战绩反而更倒退了，火箭老板估计也没耐心了。

光明日报—莫雷正式辞职

关于NBA各个年份的代表人物

就在刘宇率山东鲁能一行多人在巴西展开俱乐部相关工作的时候，一纸升迁令却将刘宇从巴西提前召回了国内。原来，刘宇的级别将由副厅调整为正厅，同时刘宇也将调离山东鲁能俱乐部，消息表明，刘宇新的身份是：鲁能集团公司总经理，该消息有望在本周公布。

不过，目前尚未确定的是，在升任鲁能集团总经理之后，刘宇是否还会继续保持对鲁能俱乐部的影响力，不管怎么样，随着刘宇离任，对于鲁能俱乐部来说，一系列的挑战自然也随之而来。

首当其冲的挑战便是俱乐部管理层巨变对球队2015赛季备战的影响，毕竟从足球本身的规律来讲，无论是总经理，还是教练和球员，必须的磨合期是不可避免的，即便是刘宇，他对足球的熟悉和了解，也是经过很长一段时间之后才实现的。

但有一点可以肯定的是，鲁能俱乐部的整体战略是在国家电网的指导下制定的，并不会因为管理层的变动而改变，像青训体系等，更是鲁能长期以来从不动摇的战略，刘宇打造海外青训的战略同样来自国家电网，这些战略层面的东西，并不会因为管理层的变动而变动。

在此次鲁能高层巨变中，和往常一样，新任总经理的消息被严格保密。而他的到来，又将给鲁能新赛季带来如何的影响，让我们拭目以待。（完）

事发突然,这就是电网风格

鲁能高层调整,刘宇调离俱乐部

2014年12月8日,鲁能体育文化公司总经理兼山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司、山东鲁能乒乓球俱乐部股份有限公司总经理刘宇获得升迁的消息,成为中国足坛的头号新闻。

此前的11月22日,在足协杯决赛第二回合比赛中,鲁能泰山队凭借最后时刻麦克格文的进球,异常惊险地获得了最终的冠军,球队因此得以晋级下赛季亚冠联赛。南京夺冠之后不久,刘宇率领一个精干团队出访巴西,意图加强深层次的合作。按照原定计划,刘宇一行拟于12月10日左右返回国内,但他提前回来了,最主要的原因就是他被国家电网公司委以重任,即将正式升任鲁能集团有限公司总经理一职。目前,此次任命正处在公示阶段,公示期将于本周末截止。　　两年之前,刘宇由鲁能集团有限公司副总经理、党组成员的位置上直接来到济南,担任鲁能体育文化公司总经理兼山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司、山东鲁能乒乓球俱乐部股份有限公司总经理,鲁能俱乐部官方网站于2012年11月21日正式发布了刘宇上任的消息。两年多之后,刘宇离开了济南。　　“太突然了”,这是大部分人在获知刘宇升职消息之后的第一反应。客观地讲,刘宇本人事先也缺乏准备,否则他就不会在这个时候率领团队出访巴西。但熟悉国家电网公司企业文化的人士都知道,在干部任免、人事变动时他们向来雷厉风行,不存在任何讨价还价的空间。　　事实上,刘宇此次的工作变动,虽在意料之外,从某个方面来讲,也在情理之中。半个多月之前,国网山东电力集团有限公司刚刚进行了例行的干部大换岗,泰山球迷非常熟悉的孙国宇、董罡、康梦君、韩公政等人在此次调整中,工作职务、岗位均有所变动。在国家电网公司官方网站的组织结构图上,国家电网公司下辖除了公司总部直属部门、公司分部、包括国网山东电力集团有限公司在内的各网省公司之外,还包括三十多个直属单位,鲁能集团有限公司便位列其中。熟悉内情的人士分析,这应该是国家电网公司自下而上的一次干部大调整,只是由于鲁能泰山队的社会属性,再加上球队刚刚戏剧性地夺取足协杯冠军,才使得刘宇的升迁格外引人关注。

刘宇任职两年,成果几何?

毋庸讳言,两年之前,刘宇被“空降”到济南,担任鲁能体育文化公司总经理,多少有点“救火队员”的意思。当时的鲁能泰山队连续经历2011、2012两个赛季的动荡,成绩欠佳,人心浮动,俱乐部和球队的发展都遇到了“瓶颈期”。刘宇任职的第一个赛季,鲁能泰山队获得联赛亚军；第二个赛季,鲁能泰山队联赛位居第四,迎战前三保持不败,足协杯则获得了冠军,泰山队连续两年得以参加亚冠联赛；在2014年,鲁能乒乓球队还包揽了乒超联赛男女团体的冠军。　　“团队逐渐磨合成形,具备凝聚力和战斗力；技战术打法日趋稳定,逐渐走出低谷,呈现良好上升态势。”这是专业体育公司对鲁能泰山现状的客观评估。事实上,除了暂时的成绩之外,刘宇本人及鲁能泰山俱乐部董事会的高层领导,更为看重的是“明确了中长期战略发展方向”,他们认为,这两年来,鲁能体育对打造体育产业生态和开展各层次海外战略合作进行了详细构架,确定了“潍坊足校—巴西基地—葡萄牙—欧美顶级联赛”的人才培养和海外发展路径。鲁能青训海外战略“落地”,是在探索中国足球人才培养的新模式,通过收购巴西体育中心和所属俱乐部球员的所有权,鲁能的球员也获得巴西顶级联赛青少年联赛参赛资格。　　在管理方面,刘宇认为如今鲁能体育“更趋科学化、职业化”,通过机构调整优化和职能整合,建立了以球队为中心的后勤保障体系和科学训练体系。与巴西知名俱乐部的深度合作,则使得鲁能泰山潍坊足校与一线队形成了全面对接,以及成熟先进的理念和管理模式,围绕选援、后勤、训练、体能、理疗、心理、营养、竞赛等多方面,都有了全面提升。　　刘宇原本就热爱足球,这两年的工作,让他对中国足球有了更深层次的感受。在此前的一次探讨中,刘宇提到中国足球的发展和提升很难一蹴而就,而是需要几代人一以贯之、久久为功的坚持和努力,“鲁能通过制定科学规划,正在走出一条全新的职业化发展道路。我们的目标是清晰的,信心也很坚定,在国家电网多年来持续付出和坚定支持下,鲁能体育每一届管理层,都会秉承‘功成不必在我’的信念,都是为着同一个奋斗和发展目标,都是为建设百年俱乐部夯基固本,为中国足球的发展和腾飞提供助力。”

换手如换刀,还用担心成绩?

“刘宇离开了,球队怎么办?”刘宇获得升迁的消息一经传开,便在球迷圈子里引起轰动。　　在不少人看来,如今鲁能球队的架构、教练班子的选择乃至球队核心球员的去留,均由刘宇本人一手打造。球队虽值休假期,但国内球员转会市场即将正式开放、泰山外援面临重新选择、亚冠联赛即将分组抽签、球队拟定赴巴西集训、春节之前征战“超级杯”、春节之后亚冠首轮小组赛将打响……鲁能的事情,甚至比赛季进行之时还要多,在这个时候,刘宇离职升迁,新任总经理的人选尚未确定,而姚鲁刚刚就任俱乐部党委书记不久,球队下赛季的成绩会不会受到较大影响,这是球迷最为关心的话题。　　鲁能泰山俱乐部一把手的离职,肯定会对俱乐部、球队的发展造成影响,但在短时间内,却未必会使球队成绩下滑,而且近些年来还呈现明显的“不降反升”态势:2005年底,康梦君接替董罡,鲁能体育文化公司正式成立,康梦君担任总经理,统管足球、乒乓球、鲁能足校；2006年,鲁能改写中国顶级联赛多项纪录,荣获联赛、杯赛“双冠王”；2009年底,孙国宇接替康梦君,转年,2010赛季,鲁能在足球、乒乓球两条战线上均获得大丰收,书写了“全冠王”的传奇；2012年底,刘宇接替孙国宇,接下来球队强势反弹,重新获得亚冠的参赛资格。　　谁来接替刘宇担任鲁能体育文化公司总经理一职尚未可知,不过如今的鲁能兵强马壮,球队与库卡团队已经历了一个赛季的磨合,很有可能在2015赛季有新的突破。

下一步,鲁能怎么走

刘宇获得升迁,到了新的岗位上,任务更重、责任更大,能不能把太多的精力继续投入到鲁能体育文化公司上面,现在谁也说不好。不过有一点可以确定,那就是这个冬季鲁能的“瘦身”、引进、集训、备战等各方面工作,都会按照刘宇此前的部署按部就班地进行。对于鲁能体育以及刘宇而言,2015赛季一线队的成绩肯定要确保优秀,而他们的着眼点不止于此,鲁能体育下一步的工作方向已经呼之欲出。　　目前鲁能巴西体育中心U15梯队在圣保罗80支俱乐部中排名前三,已为巴西国少队培养和输送了三名球员,明年这一数字有望达到五名。推进国际化,进一步探索职业足球国际合作和人才培养新模式,将是鲁能体育持之以恒的长远目标。有了目标,如何给予有效支撑?鲁能体育的答案是“强化团队,遵照国家电网公司的统一部署,配齐配强管理团队”。　　在新的形势下,鲁能体育决心迈向职业化、专业化、科学化,准备转变俱乐部发展模式和青训模式,实施“科技兴球”战略。同时,以潍坊足校为基点,加强各方面足球专业人才的培养。未来,“社会足球”、“文化足球”是鲁能发展的方向和努力的目标,他们想打造中国“校园足球”的山东样板,想为中国足球的腾飞注入强大的文化基因。

大资管浪潮推动人才流动 年内7家公募变更掌舵人

楼主，这是据我所知的信息，我花费很长时间。至于他们的球队，多数球迷都应该知道。如果你不给我50分的话，我会伤心死的..

85年。帕特里克·尤因（黑猩猩）、克里斯·穆林（上帝的左手）

卡尔·马龙（邮差）乔·杜马斯（现任活塞总经理，当年坏小子后场双煞之一））A·C·格林（铁人） 斯帕特·韦伯（土豆）马努特·博尔（非洲长人）

86年。丹尼斯-罗德曼、内特-麦克米兰、杰夫-霍纳塞克

87年。大卫-罗宾逊、斯科特-皮蓬、凯文-约翰逊、雷吉-米勒、马克-杰克逊、雷吉-刘易斯（已死）

88年。里克-巴里（布伦特-巴里的父亲）、史蒂夫-科尔 、

89年。蒂姆-哈达威 、肖恩-坎普（雨人）、维拉迪-迪瓦茨

90年。加里-佩顿（手套）、

91年。拉里-约翰逊（大妈）、迪坎贝-穆托姆博（大叔）

92年。沙奎勒-奥尼尔（大鲨鱼）。阿伦佐-莫宁 （硬汉）、吉米-杰克逊 、罗伯特-霍里 （绝杀高手、踩狗屎运，7枚总冠军戒指，已退役）

93年。克里斯-韦伯、肖恩-布拉德利（大竹竿）、安芬尼-哈达威（便士）、阿兰-休斯敦（中投王）

94年。贾森-基德 、格兰特-希尔（玻璃人）、 唐耶尔-马绍尔 、朱万-霍华德

（霍二叔）

95年。安东尼奥-迈克戴斯 、杰里-斯塔克豪斯 、拉希德-华莱士 （怒吼天尊）、 凯文-加内特（狼王兼门票）、德蒙-斯塔德迈尔（小飞鼠）、布伦特-巴里 、迈克尔-芬利

96年就不说了。

97年。蒂姆-邓肯 （石佛）、昌西-比卢普斯 、特雷西-麦格雷蒂、布莱文-奈特、斯蒂芬-杰克逊

98年。迈克-毕比、安托万-贾米森、文斯-卡特、贾森-威廉姆斯、德克-诺维茨基、保罗-皮尔斯、埃尔-哈灵顿、拉沙德-路易斯、拉夫-阿尔斯通、卡蒂诺-莫布里

99年。埃尔顿-布兰德、史蒂夫-弗朗西斯、拜伦-戴维斯、拉马尔-奥多姆、 沃利-斯泽比亚克 、理查德-汉密尔顿、安德烈-米勒、肖恩-马里昂、贾森-特里、科里-马盖特、罗恩-阿泰斯特、詹姆斯-波西、安德烈-基里连科、王治郅、伊曼纽尔-吉诺比利

00年。肯杨-马丁、迈克-米勒、迈克尔-雷德

01年。夸梅-布朗、泰森-钱德勒、保罗-加索尔、 贾森-理查德森、沙恩-巴蒂尔

、乔-约翰逊、弗拉基米尔-拉德曼诺维奇、理查德-杰弗逊、 杰拉德-华莱士、扎克-伦道夫、吉尔伯特-阿瑞纳斯、梅米特-奥库尔、伯比-西蒙斯

02年。姚明、迈克-邓利维 、德鲁-古登 、奈奈、阿玛尔-斯塔德迈尔、卡龙-巴特勒、泰夏安-普林斯、卡洛斯-布泽尔

03年。不说了

04年。德怀特-霍华德、埃梅卡-奥卡福、本-戈登、德文-哈里斯、鲁尔-邓、安德烈-伊戈达拉、安德烈斯-别德林斯、艾尔-杰弗逊、乔什-史密斯、JR-史密斯、贾马尔-尼尔森、安德森-瓦莱乔、特沃尔-阿里扎

05年。安德鲁-博格特、德隆-威廉姆斯 、克里斯-保罗、查尔里-维拉伦夫、大卫-李

06年。巴格纳尼、阿尔德里奇 、布兰顿-罗伊 、鲁迪-盖 、拉简-朗多

07年。奥登 、杜兰特 、霍福德、易建联、费尔南德斯 、 布鲁克斯、孙悦

08年。罗斯、比斯利、梅奥、布鲁克-洛佩兹

09年。 毕竟他们才刚进NBA，没法说其中谁比较NB。

希望楼主满意！

“教父”维斯特是谁，简单介绍下。

　进入2019年不足4个月，公募基金行业已先后有7家公司宣布更换总经理。资料显示，截至4月17日，2019年以来民生加银、宝盈基金、蜂巢基金、华润元大基金等7家基金公司宣布更换总经理。

　多位业内人士表示，在大资管浪潮下，各类金融机构数量的迅速增加，加速了高级人才的频繁流动。而作为公募基金的核心人员，公司董事长或总经理的变动，往往会给公司的整体运作带来较大影响。

　公募基金高管加速流动

　4月13日，民生加银基金发布公告称，李操纲将出任公司总经理，自新任总经理任职之日起，董事长张焕南不再代为履行总经理职务；3月20日，宝盈基金宣布，公司总经理一职将由杨凯担任，李文众不再代任总经理职务。此外，蜂巢基金、华润元大基金、金鹰基金、交银施罗德基金和中信建投基金均于今年早些时候，发布了更换总经理的公告。

　实际上，今年以来基金公司高管的密集变更，不过是去年“换帅”潮的延续。据统计，2018年合计有20家公募基金管理人的总经理离任，数量明显高于往年。

　诺亚研究工作坊二级市场研究员褚志朋表示，总体而言，基金公司“换帅”主要有以下几方面原因：首先，出于自身职业发展考虑，比如想从事其他行业或者自立门户；其次，与股东或董事长在某些方面无法达成共识而选择出走；最后，无法完成考核指标被迫离开。

　有业内人士分析称，在大资管浪潮中，各类金融机构数量急速增长，其对于高级管理人才的需求相当旺盛，这也给公募基金高管跳槽后提供了更多元化的选择。从上述基金高管离职后的去向来看，其大多仍活跃在券商、保险资管、其他公募基金、外资等机构中。

　以去年离职的前华夏基金总经理汤晓东为例，他在离职后选择加盟广发证券，担任公司副总经理。4月17日，全球资管巨头贝莱德宣布，汤晓东将出任贝莱德中国区主管，负责管理贝莱德在中国的长期业务发展战略。此外，太平基金前总经理宋小龙上任不足两年，便“闪电”加盟华宸未来基金，担任总经理。

　基金“换帅”影响各异

　多位业内人士表示，公募基金是一个高度依赖人才的智力密集型行业，作为管理核心，公司董事长或总经理的变动往往会给公司的整体运作带来很大影响。

　“对于治理框架完善、高管团队优秀的大型基金公司而言，‘换帅’后可能还会按照既定路径继续发展；但是一些中小型公募基金公司更依赖于高管的指挥，总经理的变更或对公司的产品布局、销售风格、激励机制甚至投研体系带来较大影响。”沪上一位基金分析师表示。

　沪上一位基金公司人士表示，如果新任高管属于空降或外部招聘，往往会造成公司产品、战略、人员等方面的大幅调整；如果是内部提拔、熟悉公司运作情况的元老级人物，磨合起来就相对容易。

　从今年更换总经理的基金公司来看，部分新任高管来自公司的内部提拔，比如，交银施罗德新任总经理为公司原副总经理谢卫。无独有偶，蜂巢基金新任总经理陈世涌在2018年加入蜂巢基金后，担任常务副总经理，负责公司的战略规划、业务拓展、产品创新等经营管理工作。除此之外，也有公司选择以公开招聘的方式吸纳人才。

　褚志朋认为，基金公司核心管理层的变动需要从两个方面去看，如果引入有魄力、有明确战略定位的管理层往往会给公司带来新的变革，带动整个公司的力量最终实现业绩和规模的双升。然而，有时管理层变更带来的却是政策的频繁变动和缺乏持续性，这势必导致执行力度大打折扣，这种情况下公司也很难有所突破。

（文章来源：上海证券报）

名字：杰里·韦斯特 Jerry West

性别： 男

国籍： 美国

出生日期：1938年5月28日

身高：188cm

场上位置： 得分后卫

场上编号：44

曾效力团队： 湖人

[编辑本段]球员时代

与大多数NBA球员一样，韦斯特在高中和西弗吉尼亚大学时期就表现得很突出，获得过1959年美国大学篮球锦标赛（NCAA）的冠军，之后他加入了洛杉矶湖人队，并为之服役了14年之久。他也代表美国国家队夺得了1960年罗马奥运会的金牌。

在他的职业生涯中，韦斯特共得25,192分，平均每场比赛得27分，罚球7160次，助攻6238次。

韦斯特曾四次入选NBA最佳防守阵容，10次入选NBA最佳阵容，14次入选全明星赛。在1980年NBA35周年的纪念活动中，他入选NBA历史最佳阵容。1996年NBA50周年的时候，又入选NBA史上最佳50名球员的名单。

作为一名完美的射手，他在153场季后赛中平均每场得29.1分，其中在1965年度的11场季后赛中平均每场得40.6分，在1970年冠军争夺赛中，他在最后时刻从60英尺远处投篮命中，创造了NBA历史上经典的一幕。但是，韦斯特只在1972年赢得过唯一的一次NBA总冠军。两年后，他退役，依然在俱乐部中担任各种职务，之后又作为湖人队教练，在1976年至1979年三次打入季后赛。

[编辑本段]总经理时代

1980年，湖人队在魔术师约翰逊的带领下夺得了NBA总冠军，约翰逊是首位（同时也是到目前为止唯一）获得NBA总决赛最有价值球员的新秀。1982年，杰里·韦斯特被任命为湖人队总经理，他通过精明的交易和技巧性的选秀，使湖人队在80年代一直处于NBA的领先球队位置。当时湖人队的核心球员是约翰逊、贾巴尔、沃西，湖人队也是继波士顿凯尔特人队（1968年-1969年）之后获得二连胜的球队。

经过90年代初期的一阵沉寂之后，韦斯特带领湖人队又进入了季后赛，他也获得了1995年度NBA最佳经理的荣誉。同年，韦斯特被任命为球队篮球事务副总裁。

1996年，独具慧眼的韦斯特在当年的夏季交易中用中锋弗拉德·迪瓦茨从夏洛特黄蜂队换来当年的第13顺位高中生新秀科比·布莱恩特 (Kobe Bryant)，并签下了已成为任意球员的前奥兰多魔术队超级中锋沙奎尔·奥尼尔 (Shaquille O'Neal)，两人组成的“OK”组合最终带领湖人在2000年－2002年实现继公牛王朝之后NBA的第一个（也是迄今为止唯一一个）三连冠。

2002年，韦斯特离开洛杉矶，被孟菲斯灰熊队聘为篮球总监。尽管当时这支队伍的成绩处于NBA底部，韦斯特成功地进行了改造。2004至05年赛季，灰熊队首次在一个赛季赢得了50场比赛，他本人也再次被选为NBA最佳经理。随后两个赛季，灰熊队亦顺利打进季后赛，并逐渐成为西区强队之一。可惜2006至07年赛季，球队主将保罗·加索尔 (Pau Gasol) 受伤缺阵，影响球队战绩，使灰熊队再次成为联盟最差球队（22胜60负）。球队状况混乱，加上球队老板一直想出售球队，韦斯特遂以“不再年轻，身心俱疲”为理由，于2007年夏天离开灰熊队。

[编辑本段]综合评价

无论作为球员或球队管理层，韦斯特都有杰出的表现和成就，并受到联盟内所有人的尊敬。而其最为人所称道的，是他担任湖人队和灰熊队管理层时所作出的选秀及球员交易，韦斯特往往能替球队找到才华洋溢的球员，当中尤以“科比与奥尼尔”的交易最为著名；此外，在灰熊队时以加索尔为中心打造强队，使球队成功打进季后赛，亦常为人赞赏。但他在2006至07年赛季前，把队上重要人物沙恩·巴蒂尔 (Shane Battier) 交易至休斯敦火箭队以换取新秀鲁迪·盖伊尔 (Rudy Gay)，被认为是过于冒险的一着，此外，又季中把另一能攻擅守的明星球员埃迪·琼斯 (Eddie Jones) 放弃，均被视为导致灰熊队战绩差劣的原因。而灰熊队连续三年于季后赛第一轮被横扫出局，无法取得季后赛一胜的成绩，也是韦斯特为人诟病的地方。

[编辑本段]NBA荣誉

NBA成就

1次NBA总冠军：1972

1次NBA总决赛最有价值球员：1969（史上唯一一位以败队球员身份获得此奖项）

1次NBA全明星赛最有价值球员：1972

14次NBA全明星球员：1961，1962，1963，1964，1965，1966，1967，1968，1969，1970，1971，1972，1973，1974

12次NBA最佳阵容：

NBA第一阵容：1962，1963，1964，1965，1966，1967，1970，1971，1972，1973

NBA第二阵容：1968，1969

4次NBA最佳防守阵容：1970，1971，1972，1973

NBA名人堂：1980

NBA35周年最佳阵容：1980

NBA50大巨星：1996

NBA标志

NBA标志是由一位纽约平面设计师阿兰·西格尔设计的，并在1969年首次出现在NBA官方的宣传资料上。不过NBA官方没有正式公布过标志的设计者。标志的图案是一名侧身控球的篮球员的剪影；整个标志由红、白、蓝三种颜色构成，这与MLB（美国职棒大联盟）的配色一样，西格尔解释说是为了“在两个联盟的标志之间营造一种视觉和谐”。

据NBA标志设计者说，NBA标志的原型绝对是Jerry West。但NBA一直不承认这一点，因为这样Jerry West可以要求极高额的肖像使用费。

球员时代

1997年2月9日，在NBA50周年金赛季全明星周末，被选出的50名NBA历史上最伟大的球星被邀请到全明星赛现场接受这一荣誉和观众的祝贺以及媒介的采访。但是实际上到场的只有47位明星，除了因病去世的著名球星皮特-马拉维奇和因伤无法前来的湖人队中锋奥尼尔，唯一一位没有前来参加50名巨星聚会的入选者便是现任湖人队经理杰里-韦斯特。韦斯特1938年5月28日出生于西弗吉尼亚的卡宾格里克。韦斯特在他的篮球生涯中先后当过运动员，教练员和球队经理。在每一行中他都表现出过人的才华，成为人们常谈的传奇故事。

韦斯特是一位攻守兼备的全能型选手，但是人们更多地是把他作为一名真正的神投手来回忆。每当比赛到了要一锤定音的关键时刻，湖人队的队友们总是千方百计地将球传到韦斯特手中，让他来进行生死攸关的一击。结果他总能不负重望，一球定胜负。在无数次这样的关键一球之后，人们送他一个绰号“关键先生”。他在1970年和纽约尼克斯队争夺总冠军中的关键一球至今成为球迷津津乐道的奇闻。

1970年的总决赛，湖人队和尼克斯队在前两场比赛中战成1比1平。在第三场比赛最后3秒钟，尼克斯队以102比100领先。湖人队中锋张伯伦发进界外球后，韦斯特运了3次球，然后从接近60英尺(约合18米)开外远投，球竟然空心穿网而过。但是由于没有实行3分球，双方战成102平进入加时赛。虽然最后湖人队108比111输了这场比赛，并以1比4的总比分输掉了总决赛，但是这些都已经为人们所淡忘，而韦斯特这个“关键”一球却被人们永远地谈论着。

韦斯特和许多NBA球星一样小时家境贫寒。他在初中时候曾落选过棒球队，田径队和橄榄球队，然而这位性格内向，顽强不屈的少年在自家后院泥泞的篮球场上废寝忘食地刻苦练习，终于掌握了一种快速出手的投篮技术。在这段艰苦的自我训练中，韦斯特由于营养不良而瘦骨嶙峋，一度不得不注射维生素来维持健康。但是他终于以自己的球技加入了高中篮球队，并带领东岸高中校队夺得全国高中冠军，并且成为西弗吉尼亚第一位一个赛季得分超过900分的少年英雄。当时曾有60所大学愿意为他提供优厚奖学金，但是韦斯特决意留在家乡的西弗吉尼亚大学。1959年带领校对连续第三次夺得全美大学联赛的冠军并获得“最出色选手”的称号。1960年韦斯特代表美国参加了罗马奥运会并获得金牌。 1960年韦斯特被明尼阿波利斯湖人队在新秀选拔大会中第一轮第二位选中。当年湖人队的总部由明尼阿波利斯转往洛杉矶，从此韦斯特为湖人队效力整整14个赛季，9次带领湖人队闯进总决赛，但是只有在1972年夺得他NBA生涯中唯一一次总冠军。在他效力湖人队的14年，以25192分成为湖人队得分最多的队员。

除了加入NBA的第一个赛季，韦斯特在其他13个赛季中得分都超过了20分，并在1962，1965，1966和1970年四个赛季平均每场得分超过30分。在他退役时，总得分排在NBA历史上第三位，而且也是第三个突破25000分大关的NBA选手；每场平均27分名列NBA第四；7150个罚球列NBA第二；6238次助攻列NBA第五。在韦斯特14个NBA赛季中，每年都入选西部全明星联队，10次入选NBA最佳阵容，4次入选NBA最佳防守阵容。1969年，当选NBA季后赛最有价值球员。

观众不仅记得韦斯特百步穿杨的神射术和他攻手全面的技术风格，对于他在压力之下，临危不乱的气质更是赞不绝口。由于对手常常采用伤害性动作对付他，韦斯特的鼻子至少被打断过9次。人们时常看到受伤的韦斯特是被对友们搀扶着进入比赛场地，但比赛开始后他却勇不可挡，在夺得30甚至40分之后，又在比赛后被人搀扶着离开场地。在他参加的159场季后赛中，平均每场得29.1分，在11场比赛中得分超过40.6分。

1976年，退役后告别篮球两年的韦斯特重新回到了湖人队，担任主教练。在他执教的3年中，湖人队回到季后赛八强行列。1980年韦斯特入选NBA35周年纪念最伟大的球员之一。1982年，韦斯特出任湖人队的总经理，一手建立了雄霸整个80年代的“湖人王朝”。1994—1995赛季，韦斯特被评为NBA最佳经理。目前大家看到的湖人新生代中的主力队员埃克塞尔，琼斯，坎贝尔，以及已经分别转往夏洛特黄蜂队的南斯拉夫中锋迪瓦茨和转往太阳队的前锋塞巴洛斯等球星多是被他慧眼选中。1996—1997赛季开始之前，韦斯特又完成了NBA历史上金额最高的转会交易，用一亿两千万美元将成为自由人的前奥兰多魔术队的中锋奥尼尔转到湖人队。